John-deere Skrevet 21. februar 2022 Del Skrevet 21. februar 2022 Jobber cirka 1600t i året som fulltids avløser på en gård. Er mye mer timer om sommer enn vintertid. Men siden jeg ikke har 1950 t som er ett årsverk, får jeg ikke overtidsbetalt selv om jeg har mange måneder med "overtid". Hva mener dere? Skal jeg gå 12t dager uten ekstra betaling bare fordi jeg har dager med mindre timer om vinteren? Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
stiansen Skrevet 26. februar 2022 Del Skrevet 26. februar 2022 Ja, dette er riktig. Når du jobber mindre enn 1 årsverk skal du ikke ha overtidsbetaling. Av samme grunn har de fleste kveldsåpne butikker deltidsansatte, nettopp for å unngå overtidsbetaling. Kan jeg spørre hvilken månedslønn/timelønn du er oppsatt med? Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
John-deere Skrevet 17. mars 2022 Forfatter Del Skrevet 17. mars 2022 Har 200kr i timen. Jobbet 9 år Snakket med avløserlaget. Og de sa det du skrev men at det var ingen som gjør det slik gjennom avløserlaget. Det går på månedlig time antall. Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Sørstrand_1 Skrevet 10. april 2022 Del Skrevet 10. april 2022 (endret) Som bonde og arbeidsgiver kalkulerer jeg ett årsverk til 226 dager à 7,5 tim = 1695 tim (fem ukers ferie). Betaler tariff lønn etter tariffavtale (NHO/Fellesforbundet) = grunnlønn (med/uten agronomutd + motorkyndig traktorfører + år praksis) + tillegg for delt dag, helg, og overtid. Gjennomsnittsberegner arbeidstida, slik at arbeidstid over 9 tim/dag er overtid. Utføres overtidsarbeidet før kl 21 er det +50% tillegg, mellom 21- og 06- er det + 100%. (Prøver å pålegge så lite overtid som mulig, bare i spesielle situasjoner det blir nødvendig). Betaler også 12% feriepenger (ikke 10,5% som iflg Ferieloven) (men: riktig som det som beskrevet ovenfor - hvis du er ansatt i f eks 80% stilling og får jobbe opp til 100% får du ikke overtidstillegg for de siste 20%. Dette heter da MERARBEIDE og lønnes som ordinær tid) Endret 10. april 2022 av Sørstrand_1 Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Sørstrand_1 Skrevet 10. april 2022 Del Skrevet 10. april 2022 Beklager John-Deere, jeg svarte visst litt på siden av spørsmålet ditt. Det du spør om faller inn under reglene om gjennomsnittsberegning av arbeidstid (se Arbeidsmiljøloven og www.fellesforbundet.no/globalassets/lonn-og-tariffsaker/tariffavtaler/mellomoppgjoret-2021/overenskomsten-for-jordbruk-og-gartneri-2020-2022.pdf) I praksis kan arbeidsgiver flytte arbeidstid fra "rolige" tider til "travle" tider uten å måtte betale ekstra tillegg for dette. Dette er jo fornuftig, da landbruket er ei sesongpreget næring. MEN: denne mulighet begrenses oppad til max 1,5 tim pr dag/ en dag pr uke. Arbeidstid utover 9 tim/dag skal derfor godtgjøres som overtid. (egne regler for matpauser og kostgodtgj ifb overtid). For å hindre at ordningen gir stor lønnsforskjell mellom måneder bør (skal?) slik skyving av arbeidstid mellom årstidene kombineres med fast månedslønn. Siter Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Bli med i samtalen
Du kan publisere innhold nå og registrere deg senere. Hvis du har en konto, logg inn nå for å poste med kontoen din.