Gå til innhold

Sørstrand_1

Bruker
  • Innlegg

    9
  • Ble med

  • Besøkte siden sist

  1. Beklager John-Deere, jeg svarte visst litt på siden av spørsmålet ditt. Det du spør om faller inn under reglene om gjennomsnittsberegning av arbeidstid (se Arbeidsmiljøloven og www.fellesforbundet.no/globalassets/lonn-og-tariffsaker/tariffavtaler/mellomoppgjoret-2021/overenskomsten-for-jordbruk-og-gartneri-2020-2022.pdf) I praksis kan arbeidsgiver flytte arbeidstid fra "rolige" tider til "travle" tider uten å måtte betale ekstra tillegg for dette. Dette er jo fornuftig, da landbruket er ei sesongpreget næring. MEN: denne mulighet begrenses oppad til max 1,5 tim pr dag/ en dag pr uke. Arbeidstid utover 9 tim/dag skal derfor godtgjøres som overtid. (egne regler for matpauser og kostgodtgj ifb overtid). For å hindre at ordningen gir stor lønnsforskjell mellom måneder bør (skal?) slik skyving av arbeidstid mellom årstidene kombineres med fast månedslønn.
  2. Som bonde og arbeidsgiver kalkulerer jeg ett årsverk til 226 dager à 7,5 tim = 1695 tim (fem ukers ferie). Betaler tariff lønn etter tariffavtale (NHO/Fellesforbundet) = grunnlønn (med/uten agronomutd + motorkyndig traktorfører + år praksis) + tillegg for delt dag, helg, og overtid. Gjennomsnittsberegner arbeidstida, slik at arbeidstid over 9 tim/dag er overtid. Utføres overtidsarbeidet før kl 21 er det +50% tillegg, mellom 21- og 06- er det + 100%. (Prøver å pålegge så lite overtid som mulig, bare i spesielle situasjoner det blir nødvendig). Betaler også 12% feriepenger (ikke 10,5% som iflg Ferieloven) (men: riktig som det som beskrevet ovenfor - hvis du er ansatt i f eks 80% stilling og får jobbe opp til 100% får du ikke overtidstillegg for de siste 20%. Dette heter da MERARBEIDE og lønnes som ordinær tid)
×
×
  • Opprett ny...