Sørstrand_1
-
Innlegg
9 -
Ble med
-
Besøkte siden sist
Innlegg skrevet av Sørstrand_1
-
-
Som bonde og arbeidsgiver kalkulerer jeg ett årsverk til 226 dager à 7,5 tim = 1695 tim (fem ukers ferie). Betaler tariff lønn etter tariffavtale (NHO/Fellesforbundet) = grunnlønn (med/uten agronomutd + motorkyndig traktorfører + år praksis) + tillegg for delt dag, helg, og overtid. Gjennomsnittsberegner arbeidstida, slik at arbeidstid over 9 tim/dag er overtid. Utføres overtidsarbeidet før kl 21 er det +50% tillegg, mellom 21- og 06- er det + 100%. (Prøver å pålegge så lite overtid som mulig, bare i spesielle situasjoner det blir nødvendig). Betaler også 12% feriepenger (ikke 10,5% som iflg Ferieloven) (men: riktig som det som beskrevet ovenfor - hvis du er ansatt i f eks 80% stilling og får jobbe opp til 100% får du ikke overtidstillegg for de siste 20%. Dette heter da MERARBEIDE og lønnes som ordinær tid)
Avløser. Overtidsbetaling?
i Administrasjon, økonomi og ledelse
Skrevet
Beklager John-Deere, jeg svarte visst litt på siden av spørsmålet ditt. Det du spør om faller inn under reglene om gjennomsnittsberegning av arbeidstid (se Arbeidsmiljøloven og www.fellesforbundet.no/globalassets/lonn-og-tariffsaker/tariffavtaler/mellomoppgjoret-2021/overenskomsten-for-jordbruk-og-gartneri-2020-2022.pdf) I praksis kan arbeidsgiver flytte arbeidstid fra "rolige" tider til "travle" tider uten å måtte betale ekstra tillegg for dette. Dette er jo fornuftig, da landbruket er ei sesongpreget næring. MEN: denne mulighet begrenses oppad til max 1,5 tim pr dag/ en dag pr uke. Arbeidstid utover 9 tim/dag skal derfor godtgjøres som overtid. (egne regler for matpauser og kostgodtgj ifb overtid). For å hindre at ordningen gir stor lønnsforskjell mellom måneder bør (skal?) slik skyving av arbeidstid mellom årstidene kombineres med fast månedslønn.